针对您提出的“医疗期满解除劳动合同的仲裁案件”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期满解除劳动合同的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，在医疗期满后，如果劳动者无法从事原工作且用人单位也无法为其另行安排合适的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。

2. 仲裁案件中的关键点：

   • 在仲裁案件中，关键在于证明劳动者在医疗期满后是否确实无法从事原工作以及用人单位是否已尽力为其另行安排工作。如果劳动者能够提供医疗证明，证明其因病无法从事原工作，且用人单位未能提供合适的替代工作，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

3. 经济补偿金与医疗补助费的计算：

   • 如果用人单位依法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。同时，根据相关规定，对于医疗期满后解除劳动合同的劳动者，用人单位还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

4. 劳动者在仲裁中的维权策略：

   • 劳动者在面临医疗期满解除劳动合同的仲裁案件时，应首先收集并保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等。其次，劳动者应明确自己的诉求，是要求继续履行劳动合同还是要求支付经济赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者应积极陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论。

5. 用人单位在解除劳动合同时的注意事项：

   • 用人单位在解除与医疗期满劳动者的劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。同时，用人单位应尽力为劳动者另行安排合适的工作，以避免不必要的法律纠纷。如果确实无法为劳动者另行安排工作，用人单位应依法支付经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的仲裁案件涉及多个法律要点和程序要求。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更专业、更全面的法律建议。