结论：在医疗期解除劳动合同，仲裁恢复劳动合同期间医疗期结束，仲裁是否支持恢复劳动合同，需根据具体情况判断，若企业解除劳动合同的行为违法，则仲裁一般会支持恢复劳动合同；若企业解除劳动合同的行为合法，则仲裁可能不支持恢复劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、企业解除劳动合同行为违法的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则企业不得随意解除劳动合同。
分析：
- 如果企业在医疗期内以非法定理由（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）解除了劳动合同，那么这一行为就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动合同。仲裁机构在审理时，会重点审查企业解除劳动合同的理由是否合法，以及是否在医疗期内。
- 如果仲裁机构认定企业解除劳动合同的行为违法，那么一般会支持劳动者的请求，恢复劳动合同。
后续影响：
- 恢复劳动合同后，企业需要继续履行与劳动者的劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。
- 同时，企业还可能需要承担因违法解除劳动合同而给劳动者造成的损失赔偿责任。
二、企业解除劳动合同行为合法的情况
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》第四十二条对医疗期内的劳动者解除劳动合同进行了限制，但并未完全禁止。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业仍然可以解除劳动合同。
分析：
- 如果企业在医疗期内以法定理由（如劳动者严重违反规章制度等）解除了劳动合同，并且这一解除行为符合法律规定的程序和条件，那么这一行为就是合法的。
- 在这种情况下，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁要求恢复劳动合同的，仲裁机构可能不会支持。因为企业解除劳动合同的行为是合法的，没有违反法律规定。
特殊情况：
- 需要注意的是，即使企业解除劳动合同的行为合法，但如果劳动者能够证明企业解除劳动合同的行为存在恶意或不当之处（如故意在医疗期内解除以规避支付医疗期工资等），劳动者仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任。
三、医疗期结束对仲裁结果的影响
- 医疗期的结束本身并不直接决定仲裁是否支持恢复劳动合同。仲裁机构在审理时，会综合考虑企业解除劳动合同的理由、程序、条件以及医疗期等因素。
- 如果医疗期结束前企业已经违法解除了劳动合同，并且劳动者在医疗期内申请了仲裁要求恢复劳动合同，那么仲裁机构仍然会按照上述违法解除的情况进行处理。
- 如果医疗期结束后劳动者才申请仲裁要求恢复劳动合同，并且企业解除劳动合同的行为在医疗期内是合法的（但可能因其他原因如程序不当等存在争议），那么仲裁机构会重点审查企业解除劳动合同的行为在医疗期内是否合法以及是否存在其他争议点。
建议：如果您面临这样的情况，建议收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等），并尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。