劳动者医疗期内被解除劳动合同，要求恢复劳动关系通常会得到支持。以下是详细分析：

一. 劳动者医疗期内的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对医疗期内劳动者的特殊保护。

二. 违法解除劳动合同的后果

• 若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。

三. 恢复劳动关系的法律支持

• 劳动者在医疗期内被违法解除劳动合同后，选择要求恢复劳动关系的，人民法院通常会予以支持。这是因为医疗期是劳动者因患病或非因工负伤而享有的特殊保护期，用人单位在此期间解除劳动合同违反了法律规定，因此劳动者有权要求恢复。

四. 实际案例的参考

• 在实际案例中，劳动者因医疗期内被解除劳动合同而提起诉讼，要求恢复劳动关系的，法院往往判决用人单位继续履行劳动合同，即支持劳动者的恢复劳动关系请求。

综上所述，劳动者在医疗期内被解除劳动合同，要求恢复劳动关系通常会得到法律的支持。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位恢复劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。