在医疗期内被解除劳动关系，要求恢复劳动关系的概率大小，需结合具体情况来判断，但总体来说，如果用人单位解除行为违法，劳动者要求恢复劳动关系的诉求有较大可能得到支持。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期内用人单位解除劳动关系的合法性分析

根据《劳动合同法》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在以下法定情形：

1. 劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若劳动者在医疗期内存在这些过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，此时劳动者要求恢复劳动关系的诉求通常不会被支持。
2. 用人单位经济性裁员：但经济性裁员有严格的条件和程序限制，且医疗期内的劳动者一般属于优先留用人员。如果用人单位以经济性裁员为由解除与医疗期内劳动者的劳动合同，且未遵循法定程序或未优先留用医疗期内的劳动者，那么该解除行为可能被认定为违法。
3. 劳动合同到期：但根据法律规定，劳动合同期满，有法定情形的（如医疗期内的劳动者），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在医疗期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，否则构成违法解除。

若用人单位在医疗期内无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。

劳动者要求恢复劳动关系的可能性

当用人单位违法解除与医疗期内劳动者的劳动合同时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。此时，劳动者要求恢复劳动关系的可能性受以下因素影响：

1. 劳动者的身体状况：如果劳动者的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么要求恢复劳动关系的诉求更容易得到支持。因为恢复劳动关系后，劳动者能够正常提供劳动，用人单位也能够正常安排工作，双方劳动关系能够继续履行。
2. 用人单位的意愿和实际情况：如果用人单位愿意继续履行劳动合同，且实际情况允许（如岗位仍然存在、工作能够安排等），那么恢复劳动关系也是可行的。但如果用人单位坚决反对恢复劳动关系，或者实际情况已经发生变化（如岗位已被撤销、工作无法安排等），那么恢复劳动关系可能会面临一定困难。不过，这并不意味着劳动者不能要求恢复劳动关系，只是在实际操作中可能需要更多的证据和理由来支持自己的诉求。
3. 劳动仲裁或诉讼的结果：如果劳动者与用人单位无法就恢复劳动关系达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和理由，以及相关法律法规的规定，来判断用人单位的解除行为是否违法，以及劳动者要求恢复劳动关系的诉求是否合理。如果仲裁机构或法院认定用人单位的解除行为违法，且劳动者要求恢复劳动关系的诉求合理，那么就会支持劳动者的诉求，判决恢复劳动关系。

法律建议

1. 收集证据：如果劳动者认为用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以证明用人单位的解除行为违法以及自己的身体状况和劳动能力。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应的赔偿。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

医疗期内被解除劳动关系后要求恢复劳动关系的概率大小取决于多种因素。如果用人单位的解除行为违法且劳动者要求恢复劳动关系的诉求合理，那么有较大可能得到支持。但具体结果还需根据实际情况和仲裁机构或法院的判决来确定。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。