在医疗期内解除合同，劳动者可获得的赔偿主要包括经济补偿金、经济赔偿金（两者不可兼得）以及可能存在的医疗补助费。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济赔偿金：

   • 适用情况：若用人单位在医疗期内违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2 × 工作年限。

3. 医疗补助费：

   • 适用情况：对于患重病和绝症的劳动者，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
   • 计算公式：以不低于六个月工资为基础，重病增加部分为不低于该基数的50%，绝症增加部分为不低于该基数的100%。

需要注意的是，具体赔偿金额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及当地政策等因素综合计算。如果劳动者对用人单位支付的赔偿金数额存在异议，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维权。

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