关于“协商一致解除合同后驳回失业险损失请求”的判例，我可以为你提供以下分析：

核心结论：在协商一致解除合同的情况下，员工通常难以主张失业险损失，因为这类损失往往被视为双方自愿解除合同所带来的自然结果，而非一方违约或非法解雇所致。

具体判例分析：

1. 判例一：在某案例中，员工与用人单位经协商一致解除了劳动合同。随后，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿其因失业而遭受的经济损失，包括失业险损失。但仲裁委员会认为，双方系协商一致解除合同，不存在非法解雇或违约情形，因此驳回了员工的仲裁请求。此判例表明，在协商一致解除合同的情况下，员工难以主张由用人单位承担失业险损失。

2. 判例二：另一案例中，员工同样与用人单位协商一致解除了劳动合同。员工在解除合同后申请了失业保险金，但因不符合领取条件而未能获得。员工遂向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其失业险损失。法院审理认为，失业保险金的领取条件由法律明确规定，员工未能领取失业保险金并非用人单位的过错，且双方已协商一致解除合同，因此驳回了员工的诉讼请求。此判例进一步确认了协商一致解除合同后，员工难以向用人单位主张失业险损失的原则。

总结与建议：

• 在协商一致解除合同的情况下，员工应充分了解解除合同的法律后果，包括可能无法领取失业保险金等风险。
• 如员工认为自身权益受到侵害，应首先通过法律途径了解自身权利与义务，避免盲目提起诉讼或仲裁。
• 用人单位在协商解除合同时，也应明确告知员工相关法律后果，确保双方权益得到妥善保护。

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