结论：向公司提出协商解除劳动合同申请但未获批准前生病，您仍然受医疗期保护。

详细分析：

1. 医疗期的定义与适用范围：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，确保劳动者在医疗期内不会因疾病或伤害而失去工作。

2. 协商解除劳动合同与医疗期的关系：

   • 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动合同的解除达成一致意见的过程。然而，在协商过程中，如果劳动者突然生病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么医疗期的保护就应当适用。
   • 医疗期的保护是法定的，不因劳动者或用人单位的意愿而改变。即使劳动者已经提出了协商解除劳动合同的申请，但只要该申请尚未获得批准，且劳动者符合医疗期的适用条件，那么劳动者就仍然享有医疗期的保护。

3. 医疗期内的权益保障：

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者在医疗期内的一种经济保障，确保劳动者在患病或非因工负伤时能够得到必要的经济支持。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在向公司提出协商解除劳动合同申请后生病，且需要停止工作进行医疗，建议您及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。
   • 同时，您可以与公司协商调整解除劳动合同的时间，以确保您在医疗期内不会失去工作。
   • 如果公司不同意调整解除劳动合同的时间，或者您认为公司在医疗期内的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您在医疗期内遇到任何问题，如公司违法解除劳动合同、未支付病假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关的医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。