您好，非常理解您在解除劳务合同后发现新病症的担忧和困惑。针对您的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认病症与先前工作环境的关联性
首先，您需要明确这个新发现的病症是否与您先前的工作环境中的有害因素有关。这通常需要您收集相关的医疗证据，比如职业病诊断书，以及您的工作证明、职业史资料等，来证明病症与工作的直接关联性。这是后续维权的重要基础。
二、进行职业病诊断与工伤认定
职业病诊断：
- 您需要选择一家具备资质的职业病诊断机构进行诊断。这通常包括用人单位所在地、您的户籍所在地或经常居住地的相关机构。
- 在诊断过程中，您需要提供详细的职业史、既往史、职业健康监护档案、检查结果以及工作场所职业病危害因素检测评价资料等。
工伤认定：
- 一旦确诊为职业病，您应及时申请工伤认定。通常，这应由您的原用人单位在30日内提出；如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及职业病诊断证明书或鉴定书等。
三、劳动能力鉴定与赔偿申请
劳动能力鉴定：
- 在被认定为工伤后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级和丧失劳动能力程度。
赔偿申请：
- 如果您的原用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。具体标准会根据您的伤残等级和当地规定来执行。
- 如果您的原用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。同时，如果用人单位存在违法行为导致您患上职业病，您还可以要求其承担经济补偿、赔偿金等额外责任。
四、特殊情况处理与法律援助
- 如果您的原用人单位已经不存在或无法确认劳动关系，您仍然可以向地方人民政府的医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。
- 在整个过程中，我建议您保存好所有相关的证据，并了解自身的权益和法律规定。如果需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
五、劳动争议解决途径
- 如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
综上所述，解除劳务合同后发现新病症，特别是如果怀疑与职业病有关，您应依法进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，并通过合法途径主张赔偿和工伤待遇。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。