针对您提出的“生病后上班公司强制调岗降薪，不签字还要算旷工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司在员工生病后擅自调岗降薪，且未与员工协商一致，这种行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。员工的合法权益，包括岗位和薪资，都受到法律的保护，公司不能随意侵犯。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核查合同与制度：
- 仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于生病后调岗降薪的明确且合法的规定。
- 如果合同和制度中没有此类规定，或者规定不合法，那么公司的行为就是违法的。
与公司协商：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗降薪的不满和诉求。
- 要求公司恢复您的原岗位和薪资，并保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，并可能主张经济补偿等权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，关于公司不签字就算旷工的问题，这是不合法的。旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下未到岗工作。而您的情况是因为公司擅自调岗降薪导致的，并非您个人原因造成的不到岗。因此，公司不能以此为由算您旷工。
总之，面对公司的违法行为，您要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。