核心结论：公司以您在医疗期未到新岗位为由认定旷工并调岗降薪的行为，可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从医疗期权益、公司行为合法性、维权方式三个角度展开分析：

1. 医疗期权益受法律保护，公司不得随意解除或变更劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在此期间：

• 工资支付：公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，如上海为100%）；
• 岗位保护：公司不得以“旷工”为由单方面调岗降薪，除非您存在严重违反规章制度的行为（如伪造病假证明）。

关键点：若您已按公司规定提交病假材料（如医院诊断证明、病假单），公司无权以“未到新岗位”为由认定旷工，否则涉嫌违法。

2. 公司调岗降薪需满足法定条件，否则构成违法

公司单方面调岗降薪需同时满足以下条件，否则您有权拒绝：

• 协商一致：需与您协商并达成书面协议；
• 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）；
• 薪资匹配：降薪幅度需合理，不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。

例外情形：若您因医疗期满后不能从事原工作，公司可另行安排工作，但仍需协商并支付合理薪资。

3. 维权建议：分步骤应对公司违法行为

若公司已实施调岗降薪或以旷工为由解除合同，您可按以下步骤维权：

1. 收集证据：保留病假材料、劳动合同、工资条、调岗通知、考勤记录等证据；
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝调岗降薪，并要求恢复原岗位及薪资；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；
4. 诉讼途径：若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张赔偿金（如违法解除赔偿金为2N个月工资）。

提示：医疗期内公司若以“旷工”为由解除合同，属于违法解除，您可主张2N个月工资的赔偿金（N为工作年限）。

总结：公司行为可能涉嫌违法，您需优先固定证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。