旷工后被调岗降薪是否合法，需根据具体情况分析。

一. 调岗降薪的合法性分析

1. 基于劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗降薪，原则上需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 基于劳动者旷工的行为：旷工是违反劳动纪律的行为，根据公司的规章制度，用人单位有权对旷工行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但是，调岗降薪作为对旷工行为的处罚，必须确保该处罚措施在公司的规章制度中有明确规定，并且处罚程度与旷工的严重程度相匹配。

3. 结合具体情况判断：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工可以导致的调岗降薪，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗降薪的决定也经过了与劳动者的协商（或劳动者对规章制度中的相关条款已知悉并接受），那么旷工后被调岗降薪可能是合法的。

二. 实际操作中的建议

• 查看公司规章制度：首先，劳动者应查看公司的规章制度，了解其中是否有关于旷工后调岗降薪的规定。
• 评估处罚的合理性：如果公司有相关规定，劳动者需要评估调岗降薪的处罚是否与其旷工的严重程度相匹配，以及该处罚是否违反了法律法规的强制性规定。
• 协商与沟通：如果劳动者对调岗降薪的决定有异议，可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 法律途径维权：如果协商无果，劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：旷工后被调岗降薪的合法性取决于用人单位的规章制度、调岗降薪的处罚是否合理以及与劳动者的协商情况。因此，不能一概而论地说旷工后被调岗降薪是合法或不合法的，而需要根据具体情况进行分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。