结论前置：医疗期满后无法从事原工作，员工接受调岗但不接受降薪的，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。然而，当劳动者因医疗期满后无法从事原工作时，用人单位在调整工作岗位时，应当遵循公平、合理的原则，并不得降低劳动者的工资待遇，除非双方能够就降薪达成一致。
二、具体分析
协商解决：
- 情况说明：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达自己接受调岗但不接受降薪的立场。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如保持原工资水平或根据新岗位的市场薪资水平进行调整等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，通过协商达成一致是解决此类问题的首选方式。
向劳动监察部门投诉：
- 情况说明：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位纠正违法行为，包括恢复劳动者的原工资待遇。
- 操作建议：在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 情况说明：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。
三、可能后果
- 如果劳动者胜诉：用人单位可能需要恢复劳动者的原工资待遇，或者按照新岗位的市场薪资水平进行调整，并可能承担一定的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果用人单位胜诉：劳动者可能需要接受降薪的安排，或者面临被解除劳动合同的风险（但这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金）。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、协商记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，医疗期满后无法从事原工作，员工接受调岗但不接受降薪的，应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。