当您在工伤期间遭遇调岗降薪的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。根据这些法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，用人单位不得随意降低您的工资待遇。同时，如果工伤导致您劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位可以调整您的工作岗位，但必须确保新岗位的工资待遇与原岗位相当或合理。
二、分析调岗降薪的合理性
调岗的合理性：
- 如果您因工伤导致身体条件不再适合原岗位，用人单位有权进行调岗，但调岗必须遵循合法、公平、合理的原则，不能带有歧视性或惩罚性。新岗位应与您的身体状况和能力相匹配。
降薪的合理性：
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不得单方面降低您的工资待遇。如果调岗后的新岗位工资待遇低于原岗位，用人单位应提供合理的解释和补偿措施。
三、采取应对措施，维护自身权益
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和意见，要求用人单位恢复原有的工资待遇或提供合理的补偿方案。
收集证据：
- 为了证明用人单位调岗降薪行为的违法性，您需要全面收集相关证据。这包括劳动合同（明确工作岗位、薪资待遇等条款）、工资条、银行流水（证明工伤前后的薪资变化）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（证明工伤事实及伤残等级）、调岗降薪通知（书面或电子形式的通知，或直接录音录像证明单位的口头说明）以及工作证、考勤记录（证明劳动关系及出勤情况）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。详细说明情况并要求调查处理，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭审理结束后，会作出裁决。若满意则用人单位执行；若不执行则可向法院申请强制执行；若不满意则可在规定时间内提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。经过一审、二审程序，争取自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现被调岗降薪，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解权益：提前了解自己的劳动权益和法律法规，以便更好地维护自己的利益。
总之，面对工伤期间的调岗降薪问题，您应坚定维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。