员工一直无故旷工，发信后还是旷工，公司不可以直接调岗降薪。

首先，我们需要明确，调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，应当与员工协商一致，或者基于合法的规章制度且员工存在可以调岗降薪的情形。员工无故旷工，虽然违反了公司的规章制度和劳动纪律，但并不能直接作为公司调岗降薪的依据。

从法律角度来看，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司若想要调岗降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。

再者，对于员工无故旷工的行为，公司可以依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但并不能直接调岗降薪。若公司想要对员工进行处罚，应当确保处罚措施合法、合理，且符合公司规章制度和劳动法律法规的规定。

综上所述，员工一直无故旷工，发信后还是旷工，公司不可以直接调岗降薪。公司应当依据规章制度和劳动法律法规的规定，对员工进行合法、合理的处理。若公司想要调岗降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。