结论：公司降薪休假而员工未签字且未去上班，是否算旷工需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司降薪休假的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资和休假等。若公司单方面决定降薪休假，且未与员工达成一致意见，则此行为可能构成违法。
   • 若公司降薪休假有合法依据（如双方协商一致、公司规章制度规定且已告知员工等），则员工应遵守公司安排。但在此情况下，员工未签字可能表明其不同意降薪休假的安排，此时需进一步分析员工未上班的性质。

2. 员工未签字且未去上班的性质：

   • 若公司降薪休假违法：员工有权拒绝公司的安排，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。此时，员工未去上班不应被视为旷工，因为员工是在维护自己的合法权益。但员工应保留好相关证据，如公司降薪休假的通知、员工拒绝的回复等，以备不时之需。
   • 若公司降薪休假合法但员工未签字：员工未签字可能表明其不同意降薪休假的安排。然而，仅凭未签字并不能直接认定员工未上班为旷工。此时，需考虑员工是否已通过其他方式（如口头沟通、邮件等）明确表达了拒绝降薪休假的意见，以及公司是否已给予员工合理的解释和沟通机会。若员工未表达拒绝意见或公司已给予合理沟通机会而员工仍拒绝上班，则可能构成旷工。但具体还需根据双方的具体行为和证据来判断。
   • 若员工既未签字也未表达任何意见且未上班：在这种情况下，若公司降薪休假合法且已告知员工，员工未上班可能被视为旷工。因为员工未对公司的安排作出任何回应，且未按照公司要求上班，这违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。但同样，具体还需根据公司的规章制度和双方的具体行为来判断。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若遇到公司降薪休假的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。若无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，若需要调整员工的工资和休假等劳动合同内容，应提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。同时，应确保公司的规章制度合法合规，并已告知员工。若员工拒绝公司的安排，公司应给予合理的解释和沟通机会，避免直接认定员工为旷工而采取不当措施。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议保留好相关证据（如公司通知、沟通记录等），并及时与公司进行沟通协商。若无法达成一致意见，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 若您作为公司代表遇到此类情况，建议先与员工进行沟通协商，了解员工的意见和诉求。若员工拒绝公司的安排，应给予合理的解释和沟通机会，并考虑是否需要调整公司的规章制度或劳动合同内容。若无法解决问题，可以寻求法律途径来维护公司的合法权益。

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