在用人单位降薪且拖欠工资的情况下，员工选择不去上班，一般不被认定为旷工。因为这是劳动者出于维护自身合法权益的考虑而采取的行动。然而，具体是否构成旷工，还需根据员工的维权方式、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资或降薪属于侵害劳动者合法权益的行为。
   • 面对这种情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者暂停工作以促使用人单位解决问题，通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。

2. 旷工的认定条件：

   • 旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗的行为。
   • 在用人单位拖欠工资或降薪的背景下，劳动者选择不去上班，并非出于无故缺勤或逃避工作的目的，而是出于维护自身合法权益的考虑。因此，这种情况下一般不被认定为旷工。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应确保自己的行动符合法律法规的规定，避免采取过激或不合法的手段。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。
   • 如果劳动者选择不去上班作为维权手段，建议提前告知用人单位，并说明原因和维权意图，以避免不必要的纠纷。

综上所述，在用人单位降薪且拖欠工资的情况下，员工选择不去上班一般不被认定为旷工。但劳动者在维权过程中应确保自己的行动合法合规，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。