公司无故降薪，不可以直接不去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 在公司无故降薪的情况下，虽然公司的行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规，但这并不直接免除劳动者提供劳动的义务。劳动者不能因为公司降薪就直接拒绝上班，否则可能构成旷工，进而面临被公司解除劳动合同的风险。

2. 降薪的合法性及应对措施：

   • 公司无故降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝接受降薪，并可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在应对公司降薪时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 不去上班的法律后果：

   • 如果劳动者因为公司降薪就直接不去上班，且没有合理的理由或证据支持自己的行为，那么公司有权按照规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，劳动者不去上班还可能导致自己失去工作机会和收入来源，同时可能面临因旷工而被公司追究法律责任的风险。

4. 建议的处理方式：

   • 在面对公司无故降薪的情况时，建议劳动者首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和要求。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，公司无故降薪并不构成劳动者不去上班的合法理由。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，而不是直接拒绝上班。如果你在公司降薪问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。