在探讨“降薪申请仲裁上班是否可以不工作”这一问题时，我们首先要明确的是，这实际上涉及到了劳动仲裁期间劳动者的出勤义务以及劳动合同的约束力。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
在劳动仲裁期间，如果双方劳动关系尚未被依法解除或终止，那么劳动合同仍然具有法律约束力。这意味着，劳动者原则上应继续履行劳动合同，包括正常出勤和工作。擅自不去上班或拒绝工作可能导致用人单位以旷工、违反工作纪律等理由对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同，这对劳动者后续的仲裁结果可能产生不利影响。
二、针对降薪申请仲裁的具体分析
如果仲裁请求不涉及解除劳动关系：
- 在这种情况下，即使你对降薪有异议并申请了仲裁，你仍然需要继续上班并履行工作职责。因为你的仲裁请求并未涉及解除劳动关系，所以劳动合同仍然有效，你有义务遵守。
如果仲裁请求涉及解除劳动关系（以降薪为理由）：
- 若你的仲裁请求中明确包含了解除劳动关系的诉求，并且你有合理理由（如用人单位未经协商单方面降薪）支持你的解除请求，那么在等待仲裁结果期间，理论上你可以选择不去上班。但这样做存在风险，因为用人单位可能会以旷工为由对你进行纪律处分。
- 为了降低风险，建议你采取以下措施：
- 保留相关证据：如降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决争议，或至少告知用人单位你的立场和打算。
- 考虑请假或调休：如果可能的话，你可以向用人单位申请请假或调休，以避免被视为旷工。
出庭义务：
- 无论你是否继续上班，你都有义务按照仲裁庭的通知出庭参加仲裁程序。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可能视为你撤回了仲裁申请。
三、仲裁结果出来后的处理
如果仲裁裁决支持了解除劳动合同的请求：
- 自裁决生效之日起，双方劳动关系解除，你无需再去上班。
如果仲裁裁决驳回了解除劳动合同的请求：
- 这意味着劳动关系仍然存续，你应按照用人单位的要求正常上班，并遵守劳动合同的约定。
四、结论与建议
综上所述，在降薪申请仲裁期间，你是否可以不工作取决于你的仲裁请求内容、劳动关系的状态以及你与用人单位的具体沟通情况。为了降低风险并维护自己的合法权益，建议你：
- 尽量保留相关证据以证明用人单位的违法行为。
- 与用人单位进行积极沟通，尝试协商解决争议。
- 遵守仲裁庭的通知出庭参加仲裁程序。
- 如果对自身权益存在疑问或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师。