在因降薪提交劳动仲裁后，您是否需要继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的仲裁请求内容，以下分情况讨论：

1. 若劳动关系仍然存续：

   • 一般情况：即使您已经提交了劳动仲裁申请，只要您与用人单位的劳动关系尚未解除，您通常仍需履行基本的劳动义务，包括按时出勤、完成工作任务等。这是因为劳动仲裁的审理过程可能需要一段时间，而在此期间，您的劳动关系并未因仲裁申请而自动终止。
   • 特殊情况：如果降薪行为严重影响了您的工作条件或生活，且您认为继续工作将对您造成不合理负担，您可以考虑与用人单位协商暂时调整工作安排或请假。但这一行为需谨慎处理，以免被用人单位视为旷工或违反公司规定，进而影响仲裁结果。

2. 若您已提出解除劳动关系作为仲裁请求之一：

   • 解除前：在仲裁机构正式裁决解除劳动关系之前，理论上您仍需履行劳动义务。但实际操作中，如果双方矛盾已经激化，继续工作可能并不现实。此时，您可以与用人单位协商离职事宜，包括工作交接、工资结算等。
   • 解除后：一旦仲裁机构裁决解除劳动关系，您自然无需再继续上班。此时，您应关注仲裁裁决的执行情况，确保自己的合法权益得到保障。

3. 关于仲裁期间的权益保护：

   • 工资支付：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，在劳动仲裁期间，用人单位仍应按照原工资标准支付您工资（除非仲裁裁决或法院判决另有规定）。如果用人单位擅自降薪或停发工资，您可以在仲裁请求中要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。
   • 工作条件：如果降薪行为伴随着工作条件的恶化（如工作强度增加、工作环境变差等），您可以在仲裁中一并主张用人单位改善工作条件或支付相应的补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论您是否继续上班，都应妥善保留与降薪、工作条件等相关的证据，如工资条、工作记录、沟通邮件等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解其对仲裁申请的态度和可能的解决方案。有时候，通过协商达成和解可能比仲裁裁决更为高效和满意。
• 关注仲裁进展：及时关注仲裁机构的通知和进展，确保自己能够按时参加仲裁庭审或提供必要的证据材料。

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