不同意降薪，不可以直接拒绝上班。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律角度

1. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司单方面决定降薪，而你不同意，那么这种降薪行为在法律上是不被认可的。然而，这并不意味着你可以直接拒绝上班。

2. 拒绝上班的法律后果：如果你因为不同意降薪而拒绝上班，公司可能会以你旷工为由，依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，你可能会面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。

二、实际操作角度

1. 与公司沟通：当你不同意降薪时，首先应该尝试与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。你可以提出你的理由，如市场薪资水平、个人工作表现等，争取与公司达成一致。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。律师可以帮助你评估情况，提供法律建议，并协助你与公司进行谈判或提起劳动仲裁。

3. 保留证据：在整个过程中，你应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。

三、建议与风险提示

• 不要直接拒绝上班：如前所述，直接拒绝上班可能会带来不利的法律后果。你应该通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时行动：如果你发现公司有降薪的意图或已经实施了降薪，你应该及时采取行动，不要拖延。时间越长，你可能面临的法律风险和损失就越大。
• 了解自己的权益：在维权之前，你应该充分了解自己的权益和可能的维权途径。这将有助于你更好地维护自己的权益。

不同意降薪时，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接拒绝上班。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。