结论：公司无端降薪，员工不可以直接拒绝工作，但可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 如果公司想要调整员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。
员工拒绝工作的法律后果：
- 如果员工因为公司降薪而直接拒绝工作，这可能被视为违反劳动合同的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，甚至可能解除劳动合同。
- 员工拒绝工作还可能导致工资损失、奖金减少等不利后果，甚至可能影响员工的职业声誉和未来就业。
员工应如何维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
行动建议：
- 在面对公司无端降薪的情况时，员工应保持冷静，不要直接拒绝工作，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 员工应积极收集证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司降薪的违法性。
- 员工应及时与公司进行沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
特殊场景提醒：
- 如果公司降薪是因为经营困难等客观原因，且公司已经与员工进行了充分的沟通并取得了员工的理解，那么这种情况下的降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付员工相应的经济补偿。
- 如果员工认为公司的降薪行为存在恶意或歧视性，那么员工应更加积极地维护自己的权益，通过法律途径追究公司的责任。
法律条文参考：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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