结论前置：公司不可以无缘无故降薪，这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的工资待遇，必须与员工进行协商并达成一致意见，否则单方面降薪是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步强调了劳动合同变更的合法性和自愿性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付工资设定了明确的法律义务，无故降薪显然违反了这一规定。
违法降薪的法律后果
公司无故降薪不仅违反了合同约定，也触犯了法律规定，必须承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工维权途径
面对公司无故降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。
劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若仲裁裁决员工胜诉，公司需支付工资差额及经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
证据收集与准备
在维权过程中，员工应注意收集相关证据以支持自己的诉求，包括但不限于：
总结与建议：公司无故降薪是违法的，员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径积极维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。