结论前置：公司强制降薪后，员工不可以直接不去上班，这样的行为一般不合法，且可能带来不利后果。以下从多个角度进行分析：

1. 降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。若公司未经劳动者同意，单方面强制降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 如果公司确实因为经营困难等原因需要降薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。未经协商一致，公司不得单方面降薪。

2. 员工不去上班的合法性分析：

   • 员工在面对公司强制降薪时，直接不去上班并不是合法的应对方式。员工应当通过合法途径维护自己的权益，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 如果员工未经公司同意，擅自不去上班，这可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等不利后果。

3. 建议的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为和自己的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工选择不去上班，且无法证明公司的降薪行为违法或存在其他合理理由，那么员工可能面临旷工的处罚，甚至被公司解除劳动合同。
   • 如果员工通过合法途径维护自己的权益，并成功证明公司的降薪行为违法，那么员工有权要求公司恢复原工资待遇、支付经济补偿或赔偿金等。

总结与提醒：面对公司强制降薪的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。直接不去上班并不是明智的选择，反而可能带来不利后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。