单位不让去上班并以此为由降薪，属于违法行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位不让去上班并降薪的违法性

1. 违反劳动合同：单位与劳动者之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。如果单位无故阻止劳动者正常上班，并以此为由降低其薪资，这明显违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资，都属于侵害劳动者合法权益的行为。单位不让劳动者上班并降薪，实质上是对劳动者工资的克扣，因此违反了劳动法规定。

3. 违反劳动合同法关于变更合同的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。单位单方面不让劳动者上班并降薪，没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式，因此违反了劳动合同法关于变更合同的规定。

二. 劳动者的应对措施

面对单位不让去上班并降薪的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位进行沟通，要求单位恢复其正常工作并补发被降薪部分的工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付被拖欠的工资。

我建议，劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与单位进行沟通协商，若无法解决问题，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。