结论：公司降薪后，您去上班但不干活的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
若公司降薪行为合法，且您未提出异议或已接受降薪：
- 在这种情况下，公司降薪可能基于合理的经营需要或双方协商一致。如果您接受了降薪，并继续在公司工作，那么您有义务按照公司的要求和岗位职责履行工作。
- 如果您此时选择上班但不干活，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司有权根据内部规定或劳动合同条款对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若公司降薪行为不合法，或您明确表示反对降薪：
- 如果公司未经您同意单方面降薪，且这种降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您有权拒绝接受降薪，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。
- 在这种情况下，如果您选择上班但不干活作为对降薪的抗议，虽然您的出发点可能是合理的，但这种行为本身仍然可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。不过，与第一种情况不同的是，您可能因此获得一定的法律支持或谈判筹码，但这并不意味着您的行为完全合法或不受任何后果。
- 更合理的做法是，您可以通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益，而不是采取上班但不干活的方式。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：如果公司坚持降薪，您应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您选择上班但不干活，且公司能够证明您的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么您可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果您通过法律途径维权并成功，那么公司可能需要按照原工资标准支付您工资差额，并可能承担其他法律责任。
总之，面对公司降薪的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。