员工在调岗降薪不同意后不干活，并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同角度

• 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪若未经劳动者同意，且未通过合法程序（如协商一致、符合劳动合同约定的调岗条件等）进行，则可能构成对劳动合同的违反。
• 不干活的法律性质：员工不干活，即未提供劳动，若此行为持续且无正当理由，可能被视为违反劳动合同约定的行为。然而，这并不意味着员工直接违法，而是可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施。

2. 公司规章制度角度

• 规章制度的效力：公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。若规章制度中明确规定了员工在调岗降薪不同意后的行为规范，以及不干活可能面临的后果（如警告、扣减工资、解除劳动合同等），则员工需遵守这些规定。
• 不干活的后果：若员工不干活且违反了公司规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。但需注意，处罚措施需合法合理，且需遵循相应的程序（如提前告知、听取员工意见等）。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：员工不干活可能面临的法律后果包括但不限于：被用人单位依据规章制度进行处罚；若因此给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任；在极端情况下，若员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。
• 建议：
  1. 沟通协商：员工在调岗降薪不同意后，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 遵守规章制度：员工应遵守公司规章制度，即使对调岗降薪有异议，也应通过合法途径表达诉求，而非采取不干活等极端方式。
  3. 寻求法律援助：若员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况考虑

• 调岗降薪的合法性：若调岗降薪符合劳动合同约定或法律法规规定（如因员工不胜任工作而进行的合理调岗），则员工需接受调岗降薪的决定。在此情况下，员工不干活可能构成更严重的违约行为。
• 用人单位的过错：若调岗降薪的决定存在过错（如未经协商一致、未提供合理理由等），员工有权拒绝调岗降薪，并可通过合法途径维护自身权益。但即便如此，员工也不应采取不干活等极端方式来表达诉求。

总结来看，员工在调岗降薪不同意后不干活，并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。若无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。