公司经常不给派活、降低您的劳动条件，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作内容和劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位应按照合同约定为劳动者提供相应的工作内容和劳动条件。
- 如果公司经常不给您派活，实际上是在减少您的工作内容，这可能构成对劳动合同约定的违反。同时，如果这种不派活的行为导致了您劳动条件的实质性降低（例如，原本应参与的重要项目被排除在外，影响了您的职业发展机会），那么公司同样可能违反了劳动合同的约定。
- 在此情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括提供相应的工作内容和劳动条件。如果公司拒绝履行，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定具体工作内容或劳动条件，但公司行为明显不合理：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作内容或劳动条件，公司作为用人单位，也有义务为劳动者提供合理的工作环境和条件，以确保劳动者能够正常履行工作职责。
- 如果公司经常不给您派活，且这种行为没有合理的解释或依据，那么可能构成对劳动者权益的侵害。例如，如果这种行为导致了您收入减少、职业发展受阻等不利后果，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 在此情况下，虽然劳动合同中没有明确约定，但您仍然可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
关于公司行为是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的认定：
- “未按照劳动合同约定提供劳动条件”是一个相对宽泛的概念，它可能包括但不限于工作场所、工作时间、工作设备、工作任务等方面的不足或变更。
- 在判断公司行为是否构成此情形时，需要综合考虑多种因素，如劳动合同的具体约定、公司行为的性质和程度、对劳动者权益的影响等。
- 如果公司的不派活行为导致了您劳动条件的实质性降低，且这种降低没有合理的解释或依据，那么很可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
建议与后续行动：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，明确您的工作内容和劳动条件。
- 其次，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不派活的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复劳动条件等。
- 同时，您作为劳动者，也有权要求公司赔偿因违法行为给您造成的损失。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。