针对您提出的问题，即员工生病康复后去上班，公司强行调岗降薪且员工不同意，随后公司不安排工作的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗降薪）需要双方协商一致，并采用书面形式。公司在未与员工协商一致的情况下，擅自调岗降薪，这一行为可能构成违法。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定在员工生病康复后可以调岗降薪，那么公司的这一行为就更缺乏法律依据。

2. 员工的应对策略：

   • 协商恢复岗位和薪资：员工可以先与公司进行友好协商，表明自己的态度和诉求，要求恢复原岗位和薪资。在协商过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行，并主张相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿等法律责任。
   • 如果员工通过法律途径维权成功，那么公司还可能需要承担因违法而产生的其他法律后果，如罚款、声誉损失等。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和维权途径。
   • 如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司强行调岗降薪且不安排工作的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。