结论：单位司机因车祸全责导致单位领导骨折，单位不能直接因此对司机进行调岗降薪，除非符合法定或约定的调岗降薪条件。

分析如下：

1. 调岗降薪的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若单位希望因司机车祸全责导致领导骨折这一事件对司机进行调岗降薪，首先需与司机进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，单位单方面调岗降薪是违法的。

2. 调岗降薪的约定条件：

   • 如果单位与司机在劳动合同中或通过其他书面形式约定了特定情况下（如因工作失误造成重大损失等）可以调岗降薪，那么在符合这些约定条件的情况下，单位可能有权对司机进行调岗降薪。
   • 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，单位在行使这一权利时，也应遵循公平、公正的原则，确保调岗降薪的决定与司机的过错程度、损失大小等相适应。

3. 司机车祸全责与调岗降薪的关联性：

   • 司机因车祸全责导致单位领导骨折，这一行为确实可能给单位带来一定的损失和负面影响。然而，这并不直接构成单位对司机进行调岗降薪的合法依据。
   • 单位若希望因此事件对司机进行调岗降薪，必须基于上述法定或约定的条件，并确保调岗降薪的决定合法、合理、公正。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经协商一致或不符合约定条件单方面对司机进行调岗降薪，司机有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位恢复原工作岗位和薪酬，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 对于单位而言，在处理此类事件时，应首先与司机进行协商，了解司机的想法和态度，并尝试达成一致意见。如果协商不成，单位应谨慎考虑是否对司机进行调岗降薪，并确保调岗降薪的决定合法、合理、公正。
• 对于司机而言，如果单位未经协商一致或不符合约定条件单方面对自己进行调岗降薪，可以积极维护自己的合法权益，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

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