结论前置：

1. 一般情况下，单位不能单方面调岗降薪。
2. 若存在法定或约定事由，单位调岗降薪可能合法。

核心前提：用户咨询的是工伤九级员工在5年后，单位是否可以单方面调岗降薪的问题。这涉及到劳动合同的变更、工伤员工的权益保护以及用人单位的管理权等多个法律层面。

详细分析：

1. 一般情况下，单位不能单方面调岗降薪：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循协商一致的原则。即，用人单位和劳动者应当就变更的内容进行协商，并达成一致意见后，才能进行变更。
   • 对于工伤九级的员工，他们享有相应的工伤待遇和权益保护。在未经员工同意的情况下，单位单方面调岗降薪可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 若存在法定或约定事由，单位调岗降薪可能合法：

   • 法定事由：如果员工因工伤导致不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，单位可以根据员工的实际情况安排适合的工作岗位，并相应调整薪资。但这种情况下，调岗降薪应当是基于员工的实际能力和工作需要，且应当遵循公平、合理的原则。
   • 约定事由：如果劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以调岗降薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下可以调岗降薪。但这种情况下的调岗降薪应当严格遵循劳动合同的约定。

建议与提醒：

• 对于工伤九级的员工来说，如果单位提出调岗降薪的要求，员工应当首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
• 如果员工认为单位的调岗降薪要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商或寻求劳动争议调解、仲裁等法律途径解决。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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