关于工伤五级调岗降薪不低于原岗位工资百分之七十的规定，主要依据《工伤保险条例》第三十六条。以下是对该问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
   • 这一条款明确规定了，对于五级伤残的职工，如果用人单位能够安排适当工作，那么职工的工资待遇应得到保障；如果难以安排工作，则用人单位需要按月发给伤残津贴，且津贴标准不得低于本人工资的70%。这里的“本人工资”通常指的是职工受伤前的平均工资。

2. 调岗降薪的合法性：

   • 调岗降薪本身并不是违法的，但必须满足一定的条件。对于工伤五级的职工，如果用人单位需要调岗，必须确保新岗位与职工的身体状况相适应，且不能降低职工的工资待遇至低于原岗位工资的70%（在难以安排工作而发放伤残津贴的情况下）。
   • 如果用人单位未经职工同意，擅自调岗并降薪，且降薪幅度超过了法定标准，那么这种行为就是违法的，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于工伤五级的职工，如果用人单位提出调岗，职工应首先了解新岗位的具体情况，包括工作内容、工作环境、工资待遇等。
   • 如果新岗位的工资待遇低于原岗位工资的70%，职工有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资或发放伤残津贴。
   • 如果用人单位坚持调岗并降薪，职工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

总结来说，工伤五级职工在调岗时，其工资待遇应得到保障，不得低于原岗位工资的70%（在难以安排工作而发放伤残津贴的情况下）。如果用人单位违反这一规定，职工有权维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。