工伤五级调岗后的工资，原则上应不低于原工资的60%，且不得低于当地最低工资标准，具体数额需结合实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应安排适当工作，难以安排的需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。若调岗后工资低于原工资的60%，或低于当地最低工资标准，则违反法律规定。例如，若原工资为8000元，调岗后工资至少应为4800元（8000×60%），且不得低于当地最低工资。

2. 调岗合理性层面
   调岗需满足“合理性”要求，包括岗位与劳动者能力匹配、工资待遇与原岗位相当或符合法律规定比例。若用人单位单方面调岗至低薪岗位（如从技术岗调至保安岗），且工资降幅超过法定比例，劳动者可拒绝并主张原待遇或要求赔偿。例如，原为工程师岗位，调岗后工资从10000元降至3000元，明显不合理。

3. 协商与争议解决层面
   若双方对调岗工资有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。劳动者可要求用人单位提供调岗依据（如医疗证明、岗位说明书），并主张按法律规定比例支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资差额。例如，调岗后工资为4000元，但原工资为10000元，劳动者可主张补发2000元差额（10000×60%-4000）。

建议：若你或他人遇到此类问题，可先与用人单位协商，明确调岗依据及工资计算方式；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。