因病换岗并不必然导致降工资。任何工资的调整都应基于合理性与合法性，且需经过双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的合法权益与责任：

   • 当劳动者因病无法胜任原工作岗位时，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的健康状况进行合理岗位调整。这种调整应确保新岗位适合劳动者的身体状况，且调整过程需与劳动者进行充分沟通。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和工资）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位不得擅自降低劳动者工资。

2. 劳动者的合法权益与保护：

   • 工资是劳动者付出劳动的回报，不应因生病而被随意降低。即使岗位调整，新岗位的工资也应合理确定，不能大幅降低到不合理的程度，应综合考虑工作职责、劳动强度、技能要求等因素。
   • 劳动者在面临岗位或工资变动时，享有与用人单位平等协商的权利。劳动者应积极参与协商过程，表达自身意见和需求。
   • 若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。

3. 法律依据与实际操作：

   • 《劳动合同法》第三十五条是处理因病换岗降工资问题的重要法律依据，明确规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并主动与用人单位沟通协商。若协商不成，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，因病换岗降工资问题需在保障用人单位合理经营管理权益的同时，充分尊重和保护劳动者的合法权益。双方应遵循法律法规，通过协商和合法途径解决争议。如果您面临此类问题，建议积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。