因职业病原因转岗，待遇降低是不合理的，除非经过与劳动者的协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

用人单位角度

• 调岗的合理性：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和第五十六条，当劳动者被诊断出患有职业病，且该职业病导致其无法继续从事原工作时，用人单位有义务将其调离原工作岗位，并妥善安置。这种调岗是基于保护劳动者健康和安全的考虑，是合理的。
• 降薪的非法性：然而，调岗并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位和工资的变更）必须遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低其工资。

劳动者角度

• 劳动报酬权：工资是劳动者付出劳动的回报，是其生活的主要来源。即使因职业病原因转岗，劳动者也有权获得与其新岗位相匹配的合理工资。用人单位不得因转岗而随意降低工资，损害劳动者的合法权益。
• 平等协商权：在面临转岗和工资变动时，劳动者享有与用人单位平等协商的权利。劳动者应积极参与协商过程，表达自己的意见和需求，确保自己的权益不受侵害。

应对措施

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己对转岗后工资降低的异议，并要求维持原薪资水平或提供合理补偿。
• 收集证据：在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、职业病诊断证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 寻求外部帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，您还可以考虑提起诉讼。

法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定了用人单位对患有职业病的劳动者的调岗和安置义务，以及不得随意降低其工资的原则。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础，它们明确规定了劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得擅自变更合同内容。

举例说明：假设您是一名因长期接触粉尘而患有尘肺病的工人，原本在车间从事高强度的工作。被诊断出患有尘肺病后，用人单位将您调至了一个相对轻松但工资较低的岗位。在这种情况下，您有权要求用人单位维持原薪资水平或提供合理补偿。如果用人单位拒绝您的要求并擅自降低了您的工资，您可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，因职业病原因转岗并不意味着待遇可以降低。双方应遵循法律法规，通过协商和合法途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。