因曾经得过重大疾病为由转岗并降工资，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的角度
岗位调整权：
- 用人单位在劳动者因病无法胜任原工作岗位时，确实有权根据生产经营需要和劳动者的健康状况进行合理岗位调整。但这种调整必须确保新岗位适合劳动者的身体状况，并且调整过程需要与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。
协商义务：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和工资）时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低其工资。
劳动者的角度
劳动报酬权：
- 工资是劳动者付出劳动的回报，不应因生病而被随意降低。即使岗位调整，新岗位的工资也应合理确定，不能大幅降低到不合理的程度。新岗位的工资应综合考虑工作职责、劳动强度、技能要求等因素，确保与劳动者的付出相匹配。
平等协商权：
- 劳动者在面临岗位或工资变动时，享有与用人单位平等协商的权利。劳动者应积极参与协商过程，表达自身意见和需求，确保自己的合法权益不受侵害。
法律救济途径：
- 若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可通过多种途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议，表达自己的诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇或按合理标准确定新岗位工资，并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。
法律依据与实际操作
核心法条：
- 《劳动合同法》第三十五条明确规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这是处理因病换岗降工资问题的重要法律依据。
实际操作建议：
- 劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并主动与用人单位沟通协商。若协商不成，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
总结与建议：
因曾经得过重大疾病为由转岗并降工资的做法通常是不合法的。用人单位在调整劳动者岗位或工资时，必须遵循法律法规，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。