公司因您得重大疾病后正常上班而降低工资，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。公司不能单方面随意降低员工的工资，除非有合法的理由，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，并且这些调整通常需要与员工进行协商。
- 在您的情况下，仅仅因为您得过重大疾病并正常上班，并不构成公司降低工资的合法理由。重大疾病并不必然导致您的工作能力下降，且您已经恢复正常上班，说明您能够胜任当前的工作。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确规定在员工得重大疾病后可以降低工资，那么公司降低工资的行为就违反了劳动合同的约定。
- 您可以仔细审查自己的劳动合同，看看是否有关于工资调整的相关条款。如果没有，那么公司降低工资的行为就缺乏合同依据。
实际操作角度
与公司沟通：
- 如果您发现公司降低了您的工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解降低工资的具体原因，并表达自己的异议。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规和劳动合同的约定，来支持自己的观点，要求公司恢复原来的工资水平。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等，来证明公司降低工资的行为是不合理的。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下公司不能因员工得重大疾病而降低工资，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您的重大疾病导致了您的工作能力确实下降，且这种下降是长期且无法恢复的，那么公司可能会根据您的实际情况进行工资调整。但这种情况需要公司进行充分的评估和证明，并且需要与您进行协商。
建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，了解降低工资的具体原因，并表达自己的异议。
- 如果沟通无果，可以准备相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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