结论前置：公司因您得了骨肉瘤后正常上班而降低工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工资待遇。
   • 在您的情况下，公司未经与您协商一致，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的规定。

2. 从工资支付的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司因您患病而降低工资，没有合法的理由，属于无故克扣工资的行为，这是违法的。

3. 从特殊保护的角度分析：

   • 虽然法律没有直接规定因患病不能降低工资，但《劳动法》和《劳动合同法》都强调了对劳动者的保护，特别是对因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的劳动者，有明确的医疗期和病假工资的规定。
   • 在您已经正常上班的情况下，公司更没有理由降低您的工资。如果公司认为您的病情影响了工作能力，应当通过合法的程序进行评估，并根据评估结果进行合理的调整，而不是直接降低工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持降低您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇，并可能获得因公司违法行为而造成的损失赔偿。
   • 您也可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。

建议：

• 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司恢复原工资待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司降低工资的通知等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。