针对您提出的“重大疾病休病假期间，养老保险和住房公积金调整下降是否合法”的问题，这主要涉及到病假期间工资待遇以及社保公积金缴纳的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在病假期间，劳动者的基本权益是受到法律保护的。这包括但不限于病假工资的支付、社保公积金的缴纳等。

1. 关于病假工资：

   • 根据相关法律法规，用人单位在劳动者病假期间应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常会有一个最低保障标准，如不低于当地最低工资的80%等。
   • 病假工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平，并考虑病假天数、公司规定以及当地法律法规等因素。

2. 关于养老保险和住房公积金的缴纳：

   • 养老保险和住房公积金的缴纳是基于劳动者的工资收入进行的。在病假期间，虽然劳动者的实际收入可能因病假工资而减少，但这并不意味着用人单位可以降低养老保险和住房公积金的缴纳比例或金额。
   • 用人单位应当按照法律法规的规定，根据劳动者病假前的工资水平或病假工资的实际水平（以较高者为准，具体依据当地规定）来计算并缴纳养老保险和住房公积金。

3. 关于合法性判断：

   • 如果用人单位在劳动者病假期间擅自降低了养老保险和住房公积金的缴纳比例或金额，且这种降低没有法律依据或未经劳动者同意，那么这种行为很可能是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定缴纳社保公积金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 如果您发现用人单位在病假期间降低了您的养老保险和住房公积金的缴纳比例或金额，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规的规定进行缴纳。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，重大疾病休病假期间，用人单位擅自降低养老保险和住房公积金的缴纳比例或金额很可能是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。