病假超过六个月降薪是否合法，需根据具体情况判断，主要依据员工的医疗期、劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不合法的情形
医疗期内降薪不合法：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的，享有法定的医疗期保护。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得随意降低员工的工资。如果员工病假超过六个月但仍处于法定医疗期内，且没有严重违反公司规章制度的行为，用人单位此时降薪将构成违法。员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度无明确规定时的降薪不合法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定病假超过六个月可以降薪，那么用人单位擅自降薪也是不合法的。在这种情况下，员工可以拒绝降薪，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。
二、可能合法的特殊情况
医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作：
- 当员工病假超过六个月且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位需要与员工协商并达成一致意见，或者按照法定程序进行。在这种情况下，如果双方协商一致降薪，或者降薪是解除劳动合同前的一部分安排，那么降薪可能是合法的。但需要注意的是，即使解除劳动合同，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假超过六个月可以降薪，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种符合规定的条件下进行降薪操作，可能是合法的。但用人单位需要确保规章制度的制定和执行过程符合法律要求，如经过民主程序制定、向员工公示等。
三、法律建议
- 对于员工而言：如果病假超过六个月后遭遇降薪，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定或者规定不合法，员工有权拒绝降薪，并通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言：在处理病假超过六个月的员工工资问题时，应谨慎对待。确保遵守相关法律法规和规章制度的要求，避免不必要的法律风险和经济损失。如果需要降薪或解除劳动合同，应与员工进行充分协商，并按照法定程序进行。
总结来看，病假超过六个月降薪是否合法，并非一概而论。它取决于员工的医疗期情况、劳动合同或公司规章制度的相关规定以及双方协商的结果等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。