休病假期间社保基数被降低，这一行为是否合法，取决于具体的降低原因和方式，不能一概而论。下面我从几个方面来详细分析：

1. 社保基数的规定：

   • 社保基数通常是根据员工的上一年度月平均工资来确定的，并有一定的上下限范围。
   • 社保基数的调整通常遵循一定的规则和程序，不是随意可以变动的。

2. 休病假对社保基数的影响：

   • 休病假本身并不直接导致社保基数的降低。
   • 除非员工的实际工资在休病假期间有所降低（如因病假导致工资减少），且这种降低符合社保基数调整的规则，否则社保基数不应因此降低。

3. 合法性判断：

   • 如果单位未经合法程序或无正当理由，擅自降低员工休病假期间的社保基数，这是不合法的。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你认为自己的社保基数被不合法地降低了，首先应与单位进行沟通，了解降低的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求他们进行调查和处理。
   • 必要时，你还可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。

总之，休病假期间社保基数的降低需要具体问题具体分析。如果你对此有疑问或不满，建议及时与我沟通或向相关部门寻求帮助。