结论：用人单位因职业病调岗但不应随意降薪，降薪需双方协商一致。若你因职业病被调岗后遭遇降薪，可采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十五条规定，对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置，未提及降薪。
- 第五十六条进一步强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十七条指出，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，降薪作为劳动合同的重要变更，须经双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，未经你同意，用人单位不得单方面降低你的薪资。
二、与用人单位沟通协商
了解原因：
- 与人力资源部门或上级领导沟通，要求说明调岗降薪的具体原因和依据。这有助于你判断用人单位的行为是否合法合理。
提出诉求：
- 根据沟通情况，明确提出异议，要求维持原薪资水平或提供合理补偿。若调岗合理，你可提出对新岗位进行适当培训等要求，以帮助你适应新工作。
三、进行职业病诊断与鉴定
确保程序规范：
- 如对职业病诊断有疑问，可向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定，确保结果准确权威。这是维权的关键步骤，因为职业病诊断证明书或鉴定书是后续维权的重要证据。
获取证明材料：
- 职业病诊断证明书或鉴定书是维权关键证据，务必妥善保管。同时，收集其他与职业病相关的证据，如职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等，以证明职业病与工作环境的关联。
四、收集并保留相关证据
劳动关系证据：
- 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
调岗降薪证据：
- 保留调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等，明确用人单位的具体行为。这些证据将有助于你证明用人单位存在违法行为。
五、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查，并作出相应处理。
申请调解或仲裁：
- 可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序判定用人单位行为的合法性，并维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。
在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。若你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。