莫名其妙被降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿金，具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资标准。若用人单位单方面降薪，则构成违法行为。
二、赔偿与补救措施
要求补足工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准，补足被降薪期间的工资差额。这是劳动者最直接且基本的权益。
经济补偿金：
- 如果用人单位的降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同（例如，劳动者因降薪而提出辞职），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因降薪被迫辞职，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
其他可能的赔偿：
- 在某些情况下，如果用人单位的降薪行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），劳动者还可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，且通常需要通过法律途径来解决。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或补足工资差额。这是最直接且成本最低的解决方式。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，莫名其妙被降薪是违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿金。如果遇到此类情况，请务必保持冷静，收集证据，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。