若设计院降薪至2000元，首先应与设计院沟通了解降薪原因，并核查劳动合同的约定。如合同未明确或降薪违反法律规定，可依法维权。具体分析如下：

一. 核查劳动合同

1. 检查劳动合同关于薪资的约定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”的条款。首先，应核查劳动合同中是否有关于薪资的明确约定，包括具体数额或计算方式。
2. 对比实际降薪情况：将劳动合同中约定的薪资与降薪后的2000元进行对比，明确降薪幅度和是否符合合同约定。

二. 沟通了解降薪原因

1. 与设计院人事或管理层沟通：了解降薪的具体原因，如企业经营困难、业绩下滑等，以及降薪是否是临时性措施或长期调整。
2. 评估降薪的合理性：结合沟通情况和劳动合同约定，评估降薪的合理性。若降薪无正当理由或违反劳动合同约定，则构成违约。

三. 依法维权

1. 若降薪违反劳动合同：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如设计院无故降薪，劳动者可要求恢复原薪资或解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若降薪违反最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。如降薪后的2000元低于当地最低工资标准，则设计院的行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求纠正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如双方无法协商一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与设计院进行友好沟通，了解降薪的具体原因和背景。如沟通无果，再根据实际情况选择适当的法律途径进行维权。同时，保留好劳动合同、薪资证明等相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。