面对公司针对性不给加班费的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的维权建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据，做到心中有数

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的具体规定。根据该法，公司安排您延长工作时间、在休息日或法定休假日安排您工作，都应当按照相应标准支付高于您正常工作时间工资的报酬。这是您维权的基础和依据。

二、全面收集证据，确保有据可查

在采取任何维权行动之前，务必尽可能全面地收集与加班相关的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能直接证明您加班的时间和时长。
• 加班通知或安排：公司发出的加班邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明加班是公司安排的，而非您自愿。
• 工作成果：加班期间完成的项目报告、文件等，这些能证明您在加班期间确实进行了工作。
• 证人证言：如果有其他同事在场见证您的加班，可以请他们提供证言，增加证据的可信度。

三、尝试与公司协商，寻求友好解决

在收集好证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，礼貌且明确地提出加班费的问题，并展示您收集的证据。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时坚持自己的合法权益。如果公司愿意支付加班费，那么问题就得到了友好解决。

四、向劳动监察部门投诉，借助官方力量

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要提交您收集的相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并可能要求公司提供相关证明材料。如果查证公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正并支付加班费。

五、申请劳动仲裁，寻求法律裁决

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。仲裁申请书应详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出仲裁请求（如支付加班费及可能涉及的经济补偿金等）。仲裁委员会会依法进行裁决，若支持您的诉求，公司需履行支付义务。

六、提起诉讼，维护最终权益

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼法的相关规定，提交起诉状和相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。一旦判决生效，公司仍不支付加班费的，您可以申请法院强制执行公司的财产。

七、注意事项

• 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们能提供更具体、更专业的指导。

总之，面对公司针对性不给加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅能够保障您的合法权益，也能促进企业的规范运营和劳动市场的健康发展。希望以上建议能对您有所帮助。