针对您提出的“不加班就不录用怎么维权”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确的是，加班并非劳动者的法定义务，而是根据工作需要和双方协商来确定的。如果公司因为您不加班就拒绝录用您，这实际上可能涉及到了对劳动者权益的侵犯。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维权：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的立场和诉求。
   • 阐明加班并非您的法定义务，且拒绝加班并不应成为拒绝录用的理由。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作内容或提供其他合理的补偿。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动局进行投诉。
   • 提交相关证据，如与公司的沟通记录、拒绝录用的通知等，以证明公司的行为不当。
   • 劳动局将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局的处理结果无法让您满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请，并附上相关证据和材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。
   • 仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法让您满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 请咨询专业律师，了解诉讼程序和相关法律法规，以确保您的权益得到充分保障。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因不加班被辞退，可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司因不加班就拒绝录用的行为，您可以通过与公司协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。