关于你提出的加班申请主管批了但经理不批的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确公司加班审批流程：

   • 首先，你需要确认公司的加班审批流程是怎样的。通常，公司会有一个明确的审批流程，包括谁有权审批加班申请，以及审批的先后顺序。
   • 如果经理的审批是流程中的必要环节，那么你需要与经理进行沟通，了解他/她不批准的原因。

2. 与经理进行沟通：

   • 尝试与经理进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式联系，了解他/她不批准加班申请的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，尝试从经理的角度理解问题，并表达你的立场和需求。
   • 如果经理提出了合理的反对意见，你可以考虑调整加班计划或寻找其他解决方案。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与经理的沟通没有结果，或者你认为经理的拒绝是不合理的，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
   • 向上级或人力资源部门反映情况时，要客观、准确地描述问题，并提供相关证据（如加班申请单、与经理的沟通记录等）。
   • 他们可能会协助你与经理进行进一步的沟通，或者提供一个更合理的解决方案。

4. 了解劳动法律法规：

   • 虽然加班申请的具体审批流程可能因公司而异，但劳动法律法规对加班有明确的规定。
   • 你可以了解相关法律法规，确保你的加班申请符合法律要求，并据此与经理或公司进行沟通。

5. 考虑个人权益与职业发展：

   • 在处理这个问题时，不仅要考虑当前的加班申请，还要关注个人的长期职业发展。
   • 如果经理的拒绝是出于对公司整体利益的考虑，或者是对你工作能力的担忧，你可以尝试通过提升工作能力、改进工作方法等方式来赢得经理的信任和支持。

综上所述，面对加班申请主管批了但经理不批的情况，你需要先明确公司的加班审批流程，与经理进行沟通了解原因，寻求上级或人力资源部门的帮助，同时了解相关法律法规以确保个人权益，并考虑个人的长期职业发展。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。