调休领导不给批，你可以按照以下步骤来处理：
了解原因并积极沟通：
- 首先，主动与领导进行友好且诚恳的沟通，了解不批准调休的具体原因。可能是因为近期工作任务繁重、项目关键期或人员调配存在困难等。通过沟通，你可以更清楚地理解领导的立场和顾虑，同时也让领导了解你调休的必要性和合理性，比如家庭突发情况、个人健康需求等。
- 示例：你可以说：“领导，我理解最近项目很紧，但我家里确实有点急事需要处理，我已经做好了工作交接，并且会尽量在调休前后加班完成我的任务，您看能不能批准我的调休申请？”
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册、考勤制度或调休政策，确认自己是否符合调休的条件，以及公司对于调休申请和审批的具体流程。如果公司规章制度中有明确规定调休的申请和审批流程，而你已按照流程提交了申请，那么领导的不批准可能存在不当之处。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间。虽然用人单位有权根据生产经营情况安排工作和休息，但在劳动者调休申请合理且有规章制度支持的情况下，应予以考虑。
协商调整调休时间或提供解决方案：
- 基于领导提出的原因，你可以与领导协商是否可以调整调休时间，选择一个对工作影响较小的时间段。同时，你也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在调休期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少调休对工作的影响。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的调休申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如调休申请记录、与领导沟通的记录、工作交接说明等。
考虑法律途径维权：
- 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规或公司规章制度，侵害了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准调休申请或按照法律规定给予相应的补偿。
- 法律后果提示：在选择法律途径维权时，请务必保留好所有相关的证据材料，如调休申请记录、沟通记录、工作交接证明等。这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。
总结与建议：面对调休领导不给批的情况，你应首先通过沟通了解原因并尝试协商解决。如果沟通无果，可以查阅公司规章制度并向上级或人力资源部门反映情况。在必要时，考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要，同时也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。