新员工上班半个月后马上辞职，是否可以马上走，这主要取决于是否完成了工作交接以及是否遵循了法定的或约定的离职程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定离职程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的离职通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若新员工仍处于试用期内：按照法律规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，新员工理论上可以在提前三日通知后，即办理离职手续并离开。但实际操作中，仍建议与用人单位协商好工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 若新员工已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，新员工不能立即辞职并离开，而需等待三十日通知期满后，方可办理离职手续。

2. 工作交接与用人单位同意角度：

   • 即使新员工满足了法定的离职通知期限，若其工作涉及重要项目或关键岗位，且未完成必要的工作交接，用人单位可能要求新员工继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 在某些情况下，若新员工与用人单位能够就离职时间达成一致，且用人单位同意新员工立即离职，那么新员工可以在完成必要的工作交接后，立即办理离职手续并离开。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：新员工在决定辞职前，应提前与用人单位进行沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员调整。
   • 书面通知：按照法律规定，新员工应以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 完成工作交接：在离职前，新员工应尽力完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，并避免不必要的纠纷。

若新员工未遵循法定或约定的离职程序，擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位可能要求新员工承担因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 若新员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，擅自离职可能构成违约，需承担相应的违约责任。

因此，建议新员工在决定辞职前，充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，与用人单位进行充分沟通，并按照法定或约定的程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。