关于“兼职辞职不批可以直接走人吗”这一问题，其核心在于理解兼职工作的性质以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

兼职辞职是否可以直接走人，取决于具体的用工形式和合同约定。在非全日制用工形式下，一般可以直接走人；但在一般劳务兼职形式下，通常需要履行提前通知的义务。

分析说明：

1. 可以直接走人的情况：

   • 非全日制用工形式：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种用工形式下，兼职人员可以直接走人，无需提前告知。

2. 需要履行通知义务的情况：

   • 一般劳务兼职形式且协议有约定：如果兼职协议中明确约定了辞职需提前通知的时间、需完成的交接等相关事宜，那么劳动者应按照协议履行相应的义务，不能直接走人。
   • 一般劳务兼职形式且协议无约定：虽然法律没有明确规定必须提前通知，但从法律公平和诚实信用原则角度出发，建议劳动者提前合理时间告知用人单位，以便对方做好相应的安排。
   • 特殊情况下的通知义务：即使兼职工作属于临时性、短期性，且双方对辞职事宜没有特别约定，也建议在合理的时间内告知用人单位后离开，以避免给用人单位带来不必要的损失。

3. 注意事项与法律责任：

   • 避免损失：直接走人可能会给用人单位带来工作交接未完成、业务开展受阻等损失。因此，在辞职前最好与用人单位协商好相关事宜，确保工作能够平稳过渡。
   • 赔偿责任：如果因突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依据民事法律要求劳动者承担一定的赔偿责任。
   • 沟通协商：无论何种情况，与用人单位进行充分沟通都是解决问题的关键。通过沟通可以明确双方的期望和需求，减少误解和纠纷的发生。

综上所述，兼职辞职是否可以直接走人并没有绝对的答案。在实际操作中，应根据具体的用工形式、合同约定以及实际情况来判断。如果兼职工作属于非全日制用工形式，一般可以直接走人；但如果属于一般劳务兼职形式，且协议中有约定或出于法律公平和诚实信用原则考虑，建议提前通知用人单位并协商好相关事宜后再离开。