结论前置：跟幼儿园签了两年合同没到期想辞职，是否需要赔违约金，需根据具体情况判断，一般情况下劳动者无需支付违约金，但特定情形下可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：劳动者无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。因此，在一般情况下，如果您已经按照法律规定提前通知了幼儿园，那么您无需支付违约金即可解除劳动合同。
二、特定情况：劳动者可能需要支付违约金
尽管法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但在某些特定情况下，劳动者可能需要承担违约责任，支付违约金。这些情况主要包括：
违反服务期约定：如果您与幼儿园在劳动合同中约定了服务期，并且幼儿园为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么您在服务期内解除劳动合同的，可能需要按照约定向幼儿园支付违约金。但违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果您与幼儿园在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且您在解除劳动合同后违反了这些约定，到与幼儿园有竞争关系的其他单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，那么您可能需要按照约定向幼儿园支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：在决定辞职前，建议您仔细审查与幼儿园签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、违约金等条款的约定。
提前通知并办理离职手续：如果您决定辞职，建议您按照法律规定提前通知幼儿园，并办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。
咨询专业律师：如果您对劳动合同中的条款有疑问或者担心自己可能需要支付违约金，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
最后，如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。